强化条线协同，提升服务质量 ——华宝股份组织召开2023年度人事行政条线会议

3月初的干越大地，油菜花金黄摇曳，冬小麦葱葱郁郁，一片生机盎然景象。

3月9日上午，华宝股份2023年度人事行政条线会议在江西鹰潭举行，来自华宝股份总部、华宝孔雀、江西孔雀、上海奕方、江西奕方、鹰潭华宝、广州华芳、广州澳华达、云南天宏、厦门琥珀人事行政部门负责人及有关人员参加了会议，会议还特别邀请了湖南嘉品嘉味人事行政相关人员参加。

华宝股份人事行政部总监陈静女士出席会议并讲话。陈总说，疫情几年阻隔了大家线下交流的机会，但每个公司人事行政部门的同仁们都在各自的岗位上坚守着、付出着，在此，感谢各位的辛勤工作。今天，我们如约相聚江西鹰潭，召开2023年度的人事行政条线会议。今年是公司战略落地的决胜之年，所以这次会议对于人事行政条线来说尤其重要，我们将通过会议中人事行政相关主题工作的分享，与在座各位同仁一起分享、学习、讨论，从而在接下来的工作中提升我们的工作效率和服务质量，为公司战略转型及业务拓展提供强大的后台支持。希望大家利用这两天的宝贵时间，多多交流、切磋，多多研讨、进步。

会议过程中，华宝股份人事行政部、广州澳华达、华宝孔雀有关同事分别从印章及文档管理规范、企业文化及品牌形象管理、人事管理规范、人才招聘、员工关系管理、绩效考核与人员激励、安全管理规范、信息披露规范及“双反”制度要求等方面做了分享，提出了各模块工作的规范要求，强化了与会人员的工作创新和业务服务意识。会上，华宝股份人事行政部高级经理张超先生还为大家带来了东南亚跨文化知识介绍，强化与会人员对跨国、跨地域文化差异与融合的了解，为公司业务全球化发展做好文化先行、文化融入的准备。湖南嘉品嘉味吴昊先生为大家分享了企业文化建设经验。大家结合个人实际工作经验进行分享，内容生动、有趣，且具有很强的借鉴意义和实操性。本次会议还精心安排了江西孔雀车间的参观，现场开展了闻香体验比拼，身临其境地了解了食用香精的生产过程和工艺，加深了对公司产品的认知。

人事行政条线会议是华宝股份每年例行召开的年度工作会议，旨在宣贯公司战略目标与年度经营计划，分享各个公司人事行政部门具有代表性的工作方法、工作经验，激励大家为实现公司战略目标、年度经营计划撸起袖子加油干，在服务公司发展、服务员工成长方面努力提升服务质量。通过会议，总部及各下属子公司人事行政部门人员加强了沟通和联系，增进了了解，也为今后工作中的顺畅沟通和协同奠定了良好的基础。

本次会议还表彰了人事行政条线2022年度优秀团队和优秀个人。

两天的会议虽然议程安排紧凑，但是每个人都保持着极好的参会状态。会议不仅加强了华宝股份及下属企业人事行政部门之间的沟通联络，更在思想上形成了统一，工作上达成了共识，目标上更加清晰明确。在最后的会议总结上，陈总带领大家学习了华宝股份董事长夏利群先生“精益生产管理、技术与产品创新、国际化业务开展及ESG建设”重要讲话精神，以及华宝股份董事、总裁袁肖琴女士关于2023年在公司“完善经营管理机制、以科技创新打造核心竞争力、加速“业务国际化”进程、持续优化数字化系统、加强内控管理能力”的五项重点工作部署。陈总强调，作为人事行政部门，大家一定要关注公司的战略目标、战略举措、发展动态，并不断迭代我们的专业知识，提高业务水平和服务意识、服务质量，为华宝稳健及可持续发展提供有力支持。