敬终如始 笃行致远 | 华宝股份开展2023年度人事行政条线工作总结会议

为做好年度工作复盘，强化人事行政条线内部交流与分享，促进公司战略实施，确保人事行政工作的可持续性，进一步支持业务发展，12月20-21日，华宝股份人事行政部在上海园区组织召开了2023年度人事行政条线工作总结会议，来自华宝股份总部、各下属企业人事行政部门负责人及有关人员参加了会议。

华宝股份人事行政部总监陈静女士出席本次会议并发表讲话。陈总对召开本次人事行政条线工作总结会的意义进行了全员宣贯，并对人事行政工作做出要求，公司人事行政条线要担负组织与人才发展建设的使命，为员工提供最合适的发展平台，为公司选拔最匹配的专业人才。

会议过程中，华宝孔雀、厦门琥珀、印尼华宝、华宝股份人事行政部、拉萨华宝、鹰潭华宝相关同事就走进国际市场、品牌塑造、海外招聘趋势与经验、数据提升绩效、跨组织高效协作与沟通、ESG助力业务拓展等方面做了分享，与会人员共同学习交流，探索创新工作模式，助力公司业务发展。

突破创新，支撑国际化业务发展

华宝孔雀人事行政总监严卿女士讲述了华宝孔雀进军欧洲市场所面临的机遇挑战与困难，在支持业务开展过程中，边干边探索人事行政业务的经验，最终走出从0到1的发展历程。

厦门琥珀行政人事总监胡虹女士，介绍了非洲各国、地区的经济情况及市场状况，并就招聘、办理工作签证等方面遇到的难题和与会人员进行了分享。

印尼华宝综合管理部负责人Julianto先生，给参会人员分享了印尼劳动关系及政策的法律法规、劳务纠纷处理案例，让与会人员深入了解印尼劳动法的条款和规定，从而更好地理解和应用在工作和职场生活中。
优秀实践分享

华宝股份人事行政部、拉萨华宝、鹰潭华宝有关同事分别做了《讲好华宝故事，从企业文化建设到品牌塑造》、《海外人才猎聘形式的多样化及趋势分析》、《数据提升绩效》、《协助业务发展》、《跨组织高效协作与沟通》、《ESG工作实践，助力业务拓展》等主题分享，大家结合个人实际工作经验进行分享，内容具有很强的借鉴意义和实操性。
回首望，再出发

来自各子公司的人事行政条线负责人针对各2023年工作开展情况、人员管理以及组织活力建设等方面取得的重要成果以及收获的经验教训进行了总结与分享，并结合当前形势提出了2024年工作计划。各公司人事行政部门之间相互了解，彼此学习，共同成长。

集群力，创新高
在听取了大家的汇报后，陈总首先对大家2023年的工作表达了肯定与赞扬，在这一年里人事行政团队付出了很多辛勤与汗水，感谢大家做出的努力。

在最后的会议总结上，陈总再次要求与会人员要坚持以赋能和支持业务发展为导向的工作思路，贯彻落实公司“四化”战略及“两轮驱动”。陈总以“执着于理想、纯粹于当下”、“志存高远、脚踏实地”两句话概括总结了2023年的整体工作状况。陈总强调，本次会议通过总结反思、经验分享、思路宣贯及线上实时沟通等多种方式，为提升人事行政条线业务水平、做强做实赋能型总部建设，明确了思路和方向；在2024年的各项工作中，要思考新形势下的HR组织模式，突出DEIB的重要性，并要协同推动公司ESG发展。最后，陈总要求团队全员将一如既往、稳中求进，争创复合、高效、有竞争力的团队，要以完善人力行政基础系统性工作为抓手，加强理论学习、提高业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
本次会议还精心安排了参观公司金融谷研发中心，开展了创新式团队任务合作游戏，提高了团队的凝聚力与配合度。会议最后对人事行政条线优秀团队和优秀工作者进行了表彰。